Việc trốn khỏi nơi làm việc hợp pháp (theo giấy phép lao động) của công nhân sẽ khiến người lao động phải đối mặt với nhiều rủi ro về pháp luật, tức là vi phạm luật di trú của nước sở tại, còn với những chủ sử dụng lao động bất hợp pháp thì nguy cơ truy cứu trách nhiệm và mức phạt tiền lớn là rất hiện hữu.